Comment l’évolution de la structure de l’emploi nous pousse à changer nos modes de management ?

La situation particulière que nous vivons nous incite à adopter de nouvelles formes de travail et de management. La crise sanitaire a provoqué un changement profond de la structure de l'emploi :

• Remise en question de nos pratiques, nos modes de fonctionnement, de travail et de management
• Intensification de la guerre des talents
• Désengagement des collaborateurs
• Bore-out
• Nouvelles territorialités du travail

Toutefois, quels sont les modes de management les plus adaptés à ces conditions singulières ? 

Nous vous proposons un Webinar sur la thématique « Comment l’évolution de la structure de l’emploi nous pousse à changer nos modes de management ? ». Cet événement 100% digital aura lieu le 1er septembre 2020 à 16h30. 

Lors de ce moment, Thomas Laborey et Damien Créquer interviendront pour s’exprimer autour de cette question. Ils aborderont les différentes formes de management que les organisations peuvent adopter avec une focalisation particulière sur le management par les appétences. Un mode de management qui permet de proposer de nouvelles trajectoires professionnelles en fonction des envies des collaborateurs.

Intervenants :

• Thomas Laborey - Co-fondateur de Blooming Partners et trésorier du Fonds MétaMorphoses
• Damien Créquer - Co-fondateur et associé de Taste et du French Talent Studio

Inscriptions : https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-la-structure-de-lemploi-nous-pousse-a-changer-nos-management-114523101680