Contexte
En 2021, GRF conçoit et initie la BOOST ACADEMY, parcours de développement des compétences des délégués médicaux. GRF s’interroge alors sur l’opportunité d’ouvrir La Boost Academy à des collaborateurs du Siège autour de ce socle commun mais également à travers un parcours de développement des compétences.
Notre objectif
Construire un parcours de développement intégrant à la fois une approche analytique et stratégique et une approche de développement personnel pour les collaborateurs du siège.
La réponse du FTS
Construction de modules de montée en compétences qui répondent aux 5 piliers de développement du groupe sur 3 années consécutives :
Pilier Efficience : module gestion du temps & la maîtrise des outils
Pilier Innovation: module Design Thinking
Pilier Management de projet : module gestion de projet agile & travail hybride
Pilier Communication: module performance de la communication individuelle et collective
Pilier Performance & Résultats: module méthode OKR
Découvrir nos offres
Au-delà des offres et des expertises de chacun, le French Talent Studio a pour vocation de répondre aux enjeux de transformation des organisations. Ainsi, la valeur ajoutée du French Talent Studio repose sur sa capacité à recruter, animer et créer les conditions de collaboration d’une équipe hybride composée de plusieurs acteurs de l’écosystème (sélectionnés spécifiquement en fonction des attentes et en accord avec l’environnement, la temporalité et le budget défini).
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